A Microsoft divulgou os resultados do Relatório de Diversidade e Inclusão de 2022, onde revela os níveis de diversidade mais elevados de sempre, com o maior progresso em representatividade. O relatório, enviado à imprensa, reforça o compromisso da tecnológica em construir uma comunidade mais inclusiva, divulgando dados referentes à igualdade de género, equidade salarial, representação étnico-racial e multirracial, bem como contratação de pessoas com deficiência.
Os dados demonstram que, pela primeira vez, as mulheres representam mais de 30% da força de trabalho da Microsoft em todo o mundo (30,7%), sendo que, desde 2018, a representação de mulheres tem vindo a crescer pelo menos um ponto percentual a cada ano. Por sua vez, e com uma representação de 53,2% da força de trabalho da Microsoft nos Estados Unidos, a percentagem de colaboradores de comunidades étnico-racial registou um crescimento de 1,9 pontos percentuais em comparação ao ano anterior.
Já a representação asiática cresceu 0,3 pontos percentuais, para 35,8%, e as comunidades de negros e afro-americanos e hispânicos e latinos registaram o maior aumento nos últimos cinco anos de 0,9 pontos percentuais, para 6,6%, e 0,6 percentuais, para 7,6%, respetivamente. A melhoria nos indicadores de representatividade é acompanhada, também, pelo aumento do número de colaboradores que se identificam enquanto portadores de deficiência, passando a 7,8% (um aumento de 0,7 pontos percentuais em relação ao ano anterior).
A Microsoft também reforçou o compromisso da equidade salarial, tendo em conta fatores como o função, nível e duração de contrato. Tanto nos Estados Unidos como em Portugal esses valores estão, agora, muito aproximados.
Entretanto, também é notícia que a Microsoft desafiou 22 organizações nacionais e organizou o primeiro encontro de Chief Data Officers, designado “CDO Council”. O objetivo da iniciativa foi juntar especialistas em Dados – desde Segurança a Conformidade -, partilhar melhores práticas e criar um corpo de trabalho que permita apoiar um universo mais alargado de empresas nas suas jornadas de transformação.
