9.388 engenheiros entrevistados pela Motherboard e Blind disseram que a IA vai levar a um corte nas contratações de engenheiros de software. Apenas 6% estavam confiantes de que conseguiriam outro emprego com o mesmo salário. A notícia está na publicação Vice.
Durante grande parte do século XXI, a engenharia de software foi vista como um dos refúgios mais seguros no tênue e em constante mudança mercado de trabalho ligado às novas tecnologias.
Mas há um número crescente de sinais de que esta área está a começar a tornar-se um pouco menos segura e confortável, devido a uma recessão em toda a indústria e à ameaça iminente da inteligência artificial que está a estimular a concorrência crescente por empregos de software.
“A quantidade de concorrência é insana”, disse Joe Forzano, um engenheiro de software desempregado que trabalhou na startup de saúde mental Alma e na gigante de private equity Blackstone. Desde que perdeu o emprego em março de 2023, Forzano candidatou-se a mais de 250 empregos. Por seis vezes passou pelo “desafio da entrevista completa”, que incluiu entre seis e oito entrevistas cada, antes de saber que seria, ou não, selecionado. “Tem sido muito, muito difícil”, disse à Motherboard.
Forzano não está sozinho, de acordo com uma pesquisa de dezembro com 9.338 engenheiros de software realizada em nome da Motherboard pela Blind, uma plataforma on-line anônima para funcionários verificados. Na pesquisa, quase nove em cada dez engenheiros de software entrevistados disseram que é mais difícil conseguir um emprego agora do que era antes da pandemia, com 66% a afirmar que era “muito mais difícil”.
Quase 80% dos entrevistados responderam que o mercado de trabalho se tornou ainda mais competitivo no último ano. Apenas 6% dos engenheiros de software estavam “extremamente confiantes” de que poderiam encontrar outro emprego com a mesma remuneração total se perdessem o emprego hoje, enquanto 32% disseram que “não estavam nada confiantes”.
Ao longo de 2022 e 2023, o setor de tecnologia sofreu mais de 400 mil demissões, de acordo com o site Layoffs.fyi. Mas até há pouco tempo, os indicadores apontavam que que os engenheiros de software eram mais frequentemente poupados do que os seus colegas de trabalho em áreas não técnicas. Uma análise descobriu que as empresas de tecnologia reduziram as suas equipas de recrutamento em 50%, em comparação com apenas 10% dos seus departamentos de engenharia. Na Salesforce, os engenheiros tinham quatro vezes menos probabilidade de perder o emprego do que os de marketing e vendas, o que a Bloomberg disse ser uma tendência replicada noutras empresas de tecnologia, como Dell e Zoom.
A situação representa uma mudança radical em relação às últimas duas décadas, quando os cursos de ciência da computação e os bootcamps de codificação explodiram em popularidade devido à segurança financeira que ambos prometiam. Os engenheiros de software iniciantes da Google ganhavam cerca de 200 mil euros por ano e viviam uma vida cheia de vantagens, sendo que o próximo emprego nunca era difícil de encontrar.
